「女性活躍に関する調査」及び「職場のハラスメントに関する調査」結果の公表

　５月17日、第６回雇用分野における女性活躍推進に関する検討会が開催され、女性活躍に関する調査結果と職場のハラスメントに関する実態調査結果が示されました。
　同研究会では、次の２つに関する議論が進められています。

　１　雇用分野における女性活躍推進の方向性
　２　ハラスメントの現状と対応の方向性

　報告書では、次の項目について調査結果が公表されています。

「女性活躍に関する調査」報告書で示されている主な内容

第1章　調査の概要

第2章　調査結果の概要

１　2019年改正後の状況把握
（1）女性労働者の状況
（2）行動計画の作成と取組み
　①行動計画の作成　②計画の策定プロセス　③具体的な目標数値　④目標数値達成のための具体的な取組項目
（3）情報公表項目
（4）くるみん・えるぼしの取得状況

２　女性活躍推進法の影響・効果
（1）情報公表項目の影響・効果
　①女性管理職比率　②女性昇進者比率　③女性社員への影響　④企業全体への影響　
（2）管理職等における女性比率の公表の影響・効果
（3）両立・均等に関する取組の影響・効果
（4）両立・均等に関する取組の継続性の影響・効果
（5）くるみん・えるぼし認証の影響・効果

３　2022年省令改正後の状況把握
（1）男女賃金差異の公表に関する動向
（2）詳細分析を促す要因

４　新しい課題の把握
（1）女性の健康課題に関する取組の状況
（2）女性の健康課題に関する取組を促す要因：女性労働者の状況
（3）女性の健康課題に関する取組を促す要因：状況把握・課題分析

第3章　まとめ

「女性活躍に関する調査」報告書は、こちらからご確認ください。

「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」で示されている主な内容

１　事業の概要

２　調査結果の概要
（１）企業調査結果のまとめ
　・企業におけるハラスメントの発生状況　・企業におけるハラスメントに対する取組状況　・企業におけるハラスメントに対する取組状況　・企業におけるハラスメントに対する取組の効果・課題　・今後必要なハラスメントに対する取組

　▪️過去3年間のハラスメント相談件数/該当件数の傾向
　▪️顧客等からの著しい迷惑行為の該当事案の内容、行為者と被害者の関係、損害
　▪️就活等セクハラの該当事案の内容、行為者と被害者の関係
　▪️ハラスメントに関する雇用管理上の実施状況
　▪️ハラスメント相談窓口の設置状況
　▪️その他ハラスメントの予防・解決のための取組状況
　▪️ハラスメントの予防・解決のための取組を進めたことによる副次的効果
　▪️ハラスメントの予防・解決のための取組を進める上での課題
　▪️今後必要なハラスメント予防・解決のための取組

（２）労働者等調査
　①労働等調査結果のまとめ（一般サンプル調査）
　・労働者等におけるハラスメント被害を受けた経験　・ハラスメントに対する勤務先の対応　・勤務先における職場の特徴　・勤務先におけるハラスメントに対する取組状況やそれに対する評価　・勤務先において今後実施した方が良いハラスメントに対する取組

　②労働等調査結果のまとめ（特別サンプル調査）
　・労働者等におけるハラスメント被害を受けた経験　・ハラスメントに対する勤務先・相談先の対応　・勤務先における職場の特徴

【一般サンプル】（調査対象：全国の20〜64歳の男女労働者8000名）
　▪️過去3年間にハラスメントを受けた経験
　▪️受けたハラスメントの内容
　▪️ハラスメントを受けた場所
　▪️ハラスメントの行為者
　▪️顧客等からの著しい迷惑行為に対する対応
　▪️ハラスメントを受けたことによる心身の影響
　▪️ハラスメントを受けた後の行動、何もしなかった理由
　▪️勤務先によるハラスメントの認識、認識後の勤務先の対応、勤務先によるハラスメントの認定、認定後の勤務先の対応
　▪️勤務先におけるハラスメントに関する取組
　▪️勤務先が今後実施した方がよいハラスメント対策
　▪️ハラスメントに関する職場の特徴
　▪️過去3年間にハラスメント行為をしたと感じた/指摘された経験、内容
　▪️したと感じた/指摘されたハラスメントの勤務先の認定、認定後の勤務先の対応
　▪️過去３年間にパワハラ、セクハラ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、顧客等からの著しい迷惑行為などのセクハラ以外に、ハラスメントされたと感じた/周囲から言われた経験、勤務先の対応
　▪️勤務先がハラスメントの予防・解決のための取組を行なっているハラスメントの種類
　▪️勤務先の取組への評価
　▪️勤務先の取組による職場の変化
　▪️勤務先が今後実施した方が良い取組

【特別サンプル（女性の妊娠・出産・育児休業等ハラスメント）】
　▪️過去５年間にハラスメントを受けた経験　他

【特別サンプル（男性の育児休業等ハラスメント）】
　▪️過去５年間にハラスメントを受けた経験　他

【特別サンプル（就活等セクハラ）】
　▪️過去５年間にハラスメントを受けた経験　他

　「職場のハラスメントに関する実態調査報告書 (概要版)」は、こちらからご確認ください。

　「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」は、こちらからご確認ください。

【画像は、東京芸術劇場（東京：池袋）の建物内の風景です】