労働条件通知書

人事・労務に関する情報
労働条件明示のルールが変更(2024年4月から)

パートや契約社員などを雇用する事業主のかたは、早めの検討が必要です。 労働基準法第15条第1項前段に基づく労働条件明示事項に、就業場所・業務の変更の範囲並びに契約期間又は有期雇用契約の更新回数の上限等が追加されます。 ・ […]

続きを読む