新着情報
令和8年6月19日 【2026年10月適用】同一労働同一賃金ガイドラインの見直しを読み解く
令和8年6月26日 厚生労働省の新ポータル「みんなの労働ナビ」のご紹介
新着情報はこちらからご確認ください。
お勧めコンテンツ
◎『業務種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（宅配業編）の公表
３月２７日、厚生労働省は、業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（宅配業編）と周知啓発ポスターを公表しました。
併せて、研修動画も公開されています。是非、ご活用下さい。
動画「宅配業におけるカスタマーハラスメント対策について」は。こちらからご確認下さい。
◎小規模事業場ストレスチェック制度に関する実施マニュアル概要版・リーフレットの公表
ストレスチェックは、2025年５月に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場にも実施が義務化されました（施行期日は公布後３年以内に政令で定める日）。
こうしたなか、厚生労働省は、３月２５日、小規模事業場ストレスチェック制度に関する実施マニュアル概要版·リーフレットを公表しました。
将来の施行をにらんで、今から準備しておくことが大切です。
「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」は、こちらからご確認下さい。
リーフレットは、こちらからご確認下さい。
トピックス
◎最新の在留カード等読取アプリケーションの提供
令和８年６月１４日から第二世代在留カード等の交付が開始されます。
在留カード等読取アプリケーションの古いバージョンでは第二世代在留カード等が読み取れないため、６月１０日以降に新しいバージョンへ更新してください。
在留管理庁では、在留カード等の社会的信用性を保護するために様々な偽変造在留カード対策を行っていますが、近年、券面の偽造技術の精巧化、有効な在留カード番号を使用した偽変造在留カード作成事案が発生するなど、これまで以上に偽変造在留カード対策が必要となっています。
在留カード等読取アプリケーションは、在留カード等のＩＣチップ内に保存されている身分事項や顔写真等の情報を読み取るためのものです。読み取った情報と、券面に記載された情報を見比べることにより、容易に偽変造の有無を確認することができます。
「在留カード等読取アプリケーション」は、こちらからご確認ください。